292 000 € d’économies nettes en 12 mois · Marie Decloitre, RH d’une ETI de 1 200 collaborateurs

Votre mutuelle augmente. L’assureur change. L’expérience de vos salariés reste.

Q: Après le diagnostic, que proposez-vous ?

Selon la conclusion : WeeCare-Assur (audit, appel d’offres, négociation, déploiement, pilotage), WeeCare Experience (interface RH, collaborateurs, services, continuité) et WeeCare Prevent (QVCT, baromètres, RPS, santé mentale, plans, mesure).

Changer d’assureur, d’habitude, c’est tout réorganiser. Avec WeeCare, l’appli, les process et l’interlocuteur restent les mêmes. Seuls changent les garanties et la cotisation. Nous mettons 10 à 15 assureurs en concurrence.

Faire le point sur ma mutuelle Voir la méthode

Health Check · 30 min, avant votre prochain renouvellement · Sans engagement

9:41

WeeCare JL

Votre assureur Assureur A Assureur B Assureur C Votre appli : identique

Ma carte Remboursements Prévention Une question

Ma famille

L’assureur change. WeeCare reste.

292 000 €d’économies nettes en 12 mois, chez une ETI cliente de 1 200 collaborateurs
10 à 15assureurs consultés, selon le dossier
3conclusions possibles, dont : gardez votre contrat
30 minpour savoir si votre contrat doit être remis en concurrence

Réseaux et reconnaissances du groupe WeeCare

Communauté 2025Weecare-HR, membre de la communauté EnterPRIZE 2025
Experts IA RHPrésence parmi les Experts IA RH du mouvement La French Care
PitchPitch à PariSanté Campus

Votre mutuelle se renouvelle toute seule.
Parce que changer, c’est tout changer.

Nouvelle appli, nouveaux identifiants, nouveaux process pour vos équipes. Avant la prochaine reconduction tacite, savez-vous ce que les autres options changeraient pour votre entreprise et vos salariés ?

« Nous avions besoin de plus qu’un simple contrat : un accompagnement humain, réactif, et réellement adapté à nos enjeux RH. »

Directrice des ressources humainesETI cliente de plus de 1 200 salariés

Voir les résultats

Ce que fait WeeCare

Votre mutuelle, gérée de l’arrivée au départ de chaque salarié.

L’assureur porte le risque. WeeCare fait tourner tout le reste, pour vos RH comme pour vos salariés. Voici ce que cela donne, semaine après semaine.

De son arrivée à son départ, chaque salarié est pris en charge.

Nos systèmes de gestion et notre équipe support suivent chaque salarié, du premier jour au dernier.

Jour 1Arrivée

1Affiliation ou dispenseavec ses justificatifs
2Carte de tiers payantet accès à l’appli
3Ses ayants droitdans l’espace familles
4Un supportpour lui et vos RH
5Radiationdu contrat
6Offboardingdigital

Dernier jourDépart

Moins de tâches longues et répétitives pour vos RH.
Chaque étape menée dans le respect de la réglementation.
Un support qui répond à vos RH comme à vos salariés.

Une appli et un interlocuteur, pour vos salariés et leurs familles.

RemboursementsAmeli et mutuelle, au même endroit

Carteet tiers payant

Newsletter santéet espace familles

Une question ?

Le même interlocuteur répond, quel que soit l’assureur.

Ce que coûte votre régime, et ce qui le fait monter.

Remboursements et hausses de dépenses, suivis

Documents réglementaires suivis et validés

DUERP
Règlements

Prévention et QVCT

Baromètres
RPS
Santé mentale
Plans d’action
Mesure

Vous démarrez avec WeeCare ? Nous mettons tout en place avec vous, de l’onboarding de vos salariés à la DSN.

Et si vous changez d’assureur ? Rien de tout cela ne bouge.

L’assureur change.
WeeCare reste.

Nous séparons votre contrat de l’expérience de vos salariés. Nous l’appelons la Couche WeeCare : votre contrat en dessous, l’expérience de vos salariés au-dessus. Vous n’épousez plus votre assureur. Vous le choisissez.

Votre contrat, enfin confronté au marché.

Garanties, cotisations, ce que l’assureur a encaissé et remboursé, services : nous analysons tout votre contrat, puis nous consultons les assureurs pertinents pour votre dossier.

10 à 15 assureurs

Consultés selon le dossier. Une recommandation claire, au lieu d’une pile de devis à comparer seuls.

Faire le point sur ma mutuelle

Pour vos salariés, l’appli reste la même.

L’assureur porte le risque. Tout ce que fait WeeCare, de l’affiliation au pilotage, reste en place quand l’assureur change. Vos RH continuent de gagner du temps.

Ce qui dépend du contrat retenu : les garanties et la cotisation. Nous les comparons avant que vous décidiez.

Une seule appli

Quel que soit l’assureur retenu.

Vos équipes

Entreprise / RHSalariés

WeeCare

App collaborateurs
Pilotage RH
Prévention
Accompagnement
Données

Assureurs

A B C

Assureur A · WeeCare : identique

Moins de mutuelle à gérer pour les RH.

Affiliations, dispenses, questions, documents : une interface et un accompagnement. Du travail en moins, sans outil de plus.

Du travail en moins

Une interface pour la mutuelle, au lieu d’un espace par assureur.

Voir les 4 étapes

Votre contrat lu par des spécialistes de la protection sociale d’entreprise.

Romain et Pierre cumulent plus de trente années d’expérience en protection sociale d’entreprise, auprès de PME, d’ETI et de grands groupes.

Cette connaissance du marché, avec ce qui manquait au courtage : l’appli WeeCare, le pilotage RH, la prévention.

Weecare-HR, communauté EnterPRIZE 2025
La French Care, Experts IA RH
Pitch à PariSanté Campus

Plus de 136 sociétés clientes, dont :

Résultats

Ce que ça a changé chez une ETI cliente.

1 200 collaborateurs, 12 mois.

Économies nettes, 12 mois 292 000 €

100 % des garanties santé renforcées
Suivi des remboursements Ameli et mutuelle
Newsletter santé pour les collaborateurs et leurs familles
Onboarding digital et espace collaborateurs et familles

ETI cliente de 1 200 collaborateurs, 12 mois (2024). Services déployés chez nos clients : onboarding et offboarding digitaux, DUERP et règlements, espace collaborateurs et familles, suivi des remboursements Ameli et mutuelle.

À part : -22 % d’absentéisme constaté dans la même ETI, sur 12 mois. Ce chiffre ne mesure pas le changement d’assureur : aucun lien de cause n’est établi avec WeeCare-Assur.

Étape 1 · Auditer

Nous partons de votre contrat, pas de notre catalogue.

Garanties, cotisations, âge de vos équipes, leurs remboursements, ce que l’assureur encaisse et rembourse, les obligations de votre convention collective.

Étape 2 · Mettre en concurrence

10 à 15 assureurs pertinents, selon le dossier.

Les meilleures offres, la négociation, puis une recommandation claire, au lieu d’une pile de devis à comparer seuls.

Étape 3 · Déployer

Vous changez de contrat. Vos salariés gardent leur appli.

Mise en place, communication, affiliations, dispenses, documents, accompagnement RH. Objectif : un changement presque invisible pour les équipes.

Étape 4 · Piloter et prévenir

Une mutuelle rembourse la maladie. Une politique santé essaie aussi de l’éviter.

Suivi des remboursements et des hausses de dépenses, bien-être, RPS, santé mentale, absentéisme, après la signature, [fréquence : matière manquante].

Ce qu’en dit leur DRH.

Une ETI cliente de plus de 1 200 salariés, en France et au Royaume-Uni.

Un accompagnement humain
DRH, ETI de plus de 1 200 salariés
« Nous avions besoin de plus qu’un simple contrat : un accompagnement humain, réactif, et réellement adapté à nos enjeux RH. »
Un partenaire stratégique
DRH, ETI de plus de 1 200 salariés
« Aujourd’hui, je considère WeeCare non pas comme un prestataire, mais comme un partenaire stratégique de notre transformation RH. »

Les questions qu’on nous pose.

Mes salariés vont-ils devoir changer d’appli si on change d’assureur ?

Non. C’est tout le principe. L’appli WeeCare, le point d’entrée et l’accompagnement restent les mêmes. Seul le contrat change, en dessous.

Que regardez-vous pendant le Health Check ?

Structure de garanties, tarification, dernier renouvellement, ce que votre contrat coûte et rembourse, organisation, expérience RH et salariés. Vous repartez avec l’une de ces trois conclusions : gardez votre contrat, renégociez-le, ou remettez-le en concurrence.

Que pourrai-je présenter au COMEX pour justifier ce choix ?

Une comparaison argumentée de vos options : cotisations, garanties, services, mise en place. Exemple : 292 000 € d’économies nettes sur 12 mois chez une ETI cliente de 1 200 collaborateurs.

Avez-vous l’habitude d’entreprises comme la nôtre ?

Romain et Pierre cumulent plus de trente années d’expérience en protection sociale d’entreprise, auprès de PME, d’ETI et de grands groupes. Les résultats moyens de nos sociétés clientes sont détaillés plus haut.

Et si le Health Check conclut qu’il ne faut rien changer ?

Alors on vous le dit. « Gardez votre contrat » est l’une des trois conclusions possibles.

Après le diagnostic, que proposez-vous ?

Selon la conclusion : WeeCare-Assur (audit, appel d’offres, négociation, déploiement, pilotage), WeeCare Experience (interface RH, collaborateurs, services, continuité) et WeeCare Prevent (QVCT, baromètres, RPS, santé mentale, plans, mesure).

Confidentialité, perception de contrôle ?

Ce que reçoivent les salariés, ce sont des services : le suivi de leurs remboursements Ameli et mutuelle, un espace pour eux et leurs familles, une newsletter santé. Le traitement des données individuelles : [matière manquante].

Intégration SIRH / paie ?

Nous le regardons dossier par dossier. Posez la question pendant le Health Check.

Votre mutuelle peut changer.
L’expérience de vos salariés, non.

En 30 minutes, sachez si votre contrat mérite d’être remis en concurrence. On peut aussi vous conseiller de ne rien changer.

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30 min · Sans engagement