Courtier en mutuelle et prévoyance d’entreprise

~~Changer d’assureur, c’est changer d’appli.~~

Votre mutuelle peut changer. L’expérience de vos salariés, non.

Découvrez comment une ETI a économisé 292 439 € sur sa mutuelle, renforcé toutes ses garanties santé et retrouvé la paix sociale avec salariés et CSE.

Faire le point sur ma mutuelle Voir comment ça marche

Health Check · 30 min · Sans engagement

Plus de 136 sociétés clientes, dont :

10 à 15assureurs mis en concurrence, selon le dossier
292 439 €d’économies nettes en 12 mois, chez une ETI cliente
30 minpour savoir si votre contrat doit être remis en concurrence

Réseaux et reconnaissances du groupe WeeCare

Communauté 2025Weecare-HR, membre de la communauté EnterPRIZE 2025
Experts IA RHPrésence parmi les Experts IA RH du mouvement La French Care
PitchPitch à PariSanté Campus

Renouvellement 2027

Votre hausse 2027 est arrivée. Avant de l’accepter, regardez ce chiffre.

Chaque année, votre assureur compare ce qu’il encaisse sur votre contrat à ce qu’il rembourse. C’est ce ratio qui justifie sa hausse.

Lui le connaît par cœur. Vous, rarement.

En 30 minutes, on le calcule, on le compare au marché, et vous savez si la hausse se négocie, si elle se conteste ou si elle est justifiée. Dans ce dernier cas, on vous le dit aussi.

Analyser mon contrat avant le renouvellement

Hausse 2027 : le plan d’action employeur

Changer d’assureur sans tout recommencer.

Nouvelle appli, nouvelle carte, nouveaux identifiants, nouveaux process. Chaque changement d’assureur remet vos salariés à zéro, et c’est votre équipe RH qui encaisse les questions pendant des mois.

Résultat : beaucoup d’entreprises gardent un contrat trop cher, juste pour éviter ce chantier.

Chez WeeCare, l’appli et les process nous appartiennent. L’assureur change en dessous. Vos salariés, eux, ne voient que leurs nouvelles garanties.

Changer de mutuelle d’entreprise : procédure et délais

Pour les entreprises

Vous n’épousez plus votre assureur. Vous le choisissez.

Nous séparons votre contrat de l’expérience de vos salariés. C’est la Couche WeeCare : le contrat en dessous, interchangeable. L’expérience au-dessus, qui ne bouge pas.

Changez d’assureur sans changer d’appli.

Remboursements, tiers payant, carte, espace collaborateurs : tout reste chez WeeCare quand l’assureur change. Vos RH continuent de gagner du temps.

Ce qui dépend du contrat retenu : les garanties et la cotisation. Nous les comparons avant que vous décidiez.

292 439 €

d’économies nettes en 12 mois, chez une ETI cliente.

Vos équipes

Entreprise / RHSalariés

WeeCare

App collaborateurs
Pilotage RH
Prévention
Accompagnement
Données

Assureurs

A B C

Assureur A · WeeCare : identique

Le contrat qu’il vous faut, confronté au marché.

Garanties, cotisations, ce que l’assureur a encaissé et remboursé, services : nous analysons tout votre contrat, puis nous consultons les assureurs pertinents pour votre dossier.

10 à 15 assureurs

Consultés selon le dossier. Une recommandation claire, au lieu d’une pile de devis à comparer seuls.

Faire le point sur ma mutuelle

Affiliations, dispenses, radiations : une seule interface, quel que soit l’assureur.

Fini un espace par assureur et les relances par mail. Entrées, sorties, justificatifs, questions des salariés : tout passe au même endroit. Vous démarrez avec WeeCare ? Nous mettons tout en place, jusqu’à la DSN.

Une seule interface

pour la mutuelle, au lieu d’un espace par assureur.

La prévention, au-delà du remboursement.

Baromètres, risques psychosociaux, santé mentale : WeeCare Prevent mesure, puis construit les plans d’action avec vous.

WeeCare Prevent

reste en place quand l’assureur change.

Un interlocuteur qui connaît votre dossier.

Le même interlocuteur répond à vos RH et à vos salariés. Quand l’assureur change, il reste.

Le même interlocuteur

quel que soit l’assureur retenu.

Romain PerbetLinkedIn Pierre SaisonLinkedIn

Votre contrat lu par des spécialistes de la protection sociale d’entreprise.

Pierre Saison en intervention auprès des ETI de l’Ain — Intervention auprès des ETI de l’Ain

Romain et Pierre cumulent plus de trente années d’expérience en protection sociale d’entreprise, auprès de PME, d’ETI et de grands groupes.

Cette connaissance du marché, avec ce qui manquait au courtage : l’appli WeeCare, le pilotage RH, la prévention.

Weecare-HR, communauté EnterPRIZE 2025
La French Care, Experts IA RH
Pitch à PariSanté Campus

Pour vos salariés

Le jour où l’assureur change, vos salariés gardent leurs habitudes.

Même appli, même interlocuteur. De leur arrivée à leur départ, nous suivons chaque salarié.

De son arrivée à son départ, chaque salarié est pris en charge.

Nos systèmes de gestion et notre équipe support suivent chaque salarié, du premier jour au dernier.

Jour 1Arrivée

1Affiliation ou dispenseavec ses justificatifs
2Carte de tiers payantet accès à l’appli
3Ses ayants droitdans l’espace familles
4Un supportpour lui et vos RH
5Radiationdu contrat
6Offboardingdigital

Dernier jourDépart

Moins de tâches longues et répétitives pour vos RH.
Chaque étape menée dans le respect de la réglementation.
Un support qui répond à vos RH comme à vos salariés.

Une appli et un interlocuteur, pour vos salariés et leurs familles.

RemboursementsAmeli et mutuelle, au même endroit

Carteet tiers payant

Newsletter santéet espace familles

Une question ?

Le même interlocuteur répond, quel que soit l’assureur.

La prévention en action : la campagne santé du groupe SPI.

Octobre Rose, vaccination, prévention : notre équipe et nos agents IA ont accompagné des centaines de collaborateurs. Exemple avec le groupe SPI, que nous remercions pour son autorisation de diffusion.

La lecture charge le lecteur YouTube (youtube-nocookie.com).

Résultats

292 439 € d’économies. 100 % des garanties santé renforcées. La même année.

Une ETI cliente, 12 mois, en 2024. Une économie à présenter au COMEX, et une bonne nouvelle à annoncer au CSE.

Économies nettes, 12 mois 292 439 €

100 % des garanties santé renforcées
Suivi des remboursements Ameli et mutuelle
Newsletter santé pour les collaborateurs et leurs familles
Onboarding digital et espace collaborateurs et familles

Stabilité sociale retrouvée
QVT mesurée et en progrès

« Annoncer cette initiative en CSE a été un vrai moment de joie pour moi. »

Témoignage RH, à propos de l’opération Lunettes pour Tous

ETI cliente, 12 mois (2024). Services déployés chez nos clients : onboarding et offboarding digitaux, DUERP et règlements, espace collaborateurs et familles, suivi des remboursements Ameli et mutuelle.

À part : -22 % d’absentéisme constaté dans la même ETI, sur 12 mois. Ce chiffre ne mesure pas le changement d’assureur : aucun lien de cause n’est établi avec WeeCare-Assur.

Étape 1 · Auditer

Nous partons de votre contrat, pas de notre catalogue.

Garanties, cotisations, âge de vos équipes, leurs remboursements, ce que l’assureur encaisse et rembourse, les obligations de votre convention collective.

Étape 2 · Mettre en concurrence

Courtier indépendant : 10 à 15 assureurs mis en concurrence.

Les meilleures offres, la négociation, puis une recommandation claire, au lieu d’une pile de devis à comparer seuls.

Comment se déroule un appel d’offres mutuelle

Étape 3 · Déployer

Vous changez de contrat. La Couche WeeCare reste : même appli pour vos salariés.

Mise en place, communication, affiliations, dispenses, documents, accompagnement RH. Objectif : un changement presque invisible pour les équipes.

Étape 4 · Piloter et prévenir

Une mutuelle rembourse la maladie. Une politique santé essaie aussi de l’éviter.

Suivi des remboursements et des dérives de dépenses, bien-être, RPS, santé mentale, absentéisme, bien après la signature.

Elle a quitté un grand nom de l’assurance. Voici pourquoi.

Témoignage RH.

Plus qu’un simple contrat
Témoignage RH
« Ce qui m’a tout de suite séduite : leur approche pragmatique, leur proximité, et surtout leur capacité à proposer des solutions concrètes, efficaces et adaptées à nos réalités. »
Lunettes pour Tous
Témoignage RH
« Tous nos collaborateurs, y compris ceux non affiliés à la mutuelle, peuvent désormais obtenir des lunettes gratuitement, sans impacter leur forfait optique. »
Un moment de joie en CSE
Témoignage RH
« Annoncer cette initiative en CSE a été un vrai moment de joie pour moi. Les retours des salariés ont été immédiats et extrêmement positifs. »
Un partenaire stratégique
Témoignage RH
« Aujourd’hui, je considère WeeCare non pas comme un prestataire, mais comme un partenaire stratégique de notre transformation RH. »

Les questions qu’on nous pose.

Mes salariés vont-ils devoir changer d’appli si on change d’assureur ?

Non. C’est tout le principe. L’appli WeeCare, le point d’entrée et l’accompagnement restent les mêmes. Seul le contrat change, en dessous.

Que regardez-vous pendant le Health Check ?

Structure de garanties, tarification, dernier renouvellement, ce que votre contrat coûte et rembourse, organisation, expérience RH et salariés. Vous repartez avec l’une de ces trois conclusions : gardez votre contrat, renégociez-le, ou remettez-le en concurrence.

Que pourrai-je présenter au COMEX pour justifier ce choix ?

Une comparaison argumentée de vos options : cotisations, garanties, services, mise en place. Exemple : 292 439 € d’économies nettes sur 12 mois chez une ETI cliente.

Avez-vous l’habitude d’entreprises comme la nôtre ?

Romain et Pierre cumulent plus de trente années d’expérience en protection sociale d’entreprise, auprès de PME, d’ETI et de grands groupes. Un exemple chiffré, une ETI cliente, est détaillé dans la section Résultats.

Et si le Health Check conclut qu’il ne faut rien changer ?

Alors on vous le dit. « Gardez votre contrat » est l’une des trois conclusions possibles.

Après le diagnostic, que proposez-vous ?

Selon la conclusion : WeeCare-Assur (audit, appel d’offres, négociation, déploiement, pilotage), WeeCare Experience (interface RH, collaborateurs, services, continuité) et WeeCare Prevent (QVCT, baromètres, RPS, santé mentale, plans, mesure).

Confidentialité, perception de contrôle ?

Ce que reçoivent les salariés, ce sont des services : le suivi de leurs remboursements Ameli et mutuelle, un espace pour eux et leurs familles, une newsletter santé.

Intégration SIRH / paie ?

Nous le regardons dossier par dossier. Posez la question pendant le Health Check.

Rejoignez plus de 136 sociétés clientes

Votre contrat 2027 se reconduit en silence.
Prenez 30 minutes avant.

Vous repartez avec une de ces trois réponses : gardez votre contrat, renégociez-le, ou remettez-le en concurrence. Si c’est la première, on vous le dit, sans rien vous vendre.

Faire le point sur ma mutuelle Lire les questions

30 min · Sans engagement